cordaan case

Praktijkcasus | De dialoog voeren over visie, niet over geld!


Weet je nog? Onze eerste kennismaking met Cordaan, eerder dit jaar. Het was geen standaardgesprek over offertes of kosten, maar een dialoog waarin we samen onderzochten wat écht belangrijk is. Het ging niet over geld, maar over visie – over hoe je als organisatie en team kunt groeien door samen te werken vanuit een gedeelde basis.

Dat eerste gesprek legde een fundament voor een mooie samenwerking. In september spraken we elkaar opnieuw, en deze keer werd de vraag nóg scherper geformuleerd: “Help ons om als intern team van trainers één geheel te worden, en een breed toepasbaar programma over agressie en grensoverschrijdend gedrag te ontwikkelen dat vanuit onze visie werkt.” Dat klonk als een uitdaging die perfect bij blanco past.

Van visie naar een krachtig teamplan

Wat ons direct opviel, was de wens om verder te kijken dan alleen het ontwikkelen van een training. Het ging over meer: het versterken van samenwerking, vertrouwen en verbinding binnen het team van Cordaan. Samen kwamen we tot een plan waarin teamontwikkeling en inhoud hand in hand gaan.

Het Blanco Team Ontwikkelingsprogramma (BTO) vormt hierin de basis. Dit programma start met een tweedaagse workshop waarin vertrouwen, constructieve communicatie en een gedeelde visie centraal staan. Tegelijkertijd werken we aan de eerste stappen van het nieuwe Cordaan-brede programma voor agressie en grensoverschrijdend gedrag.

Een traject dat blijft bewegen

Na de workshop blijven we in beweging. Met maandelijkse integratiesessies zorgen we ervoor dat het teamplan verder groeit en aansluiten blijft bij de actuele uitdagingen van het team. Het doel? Een team dat niet alleen effectief samenwerkt, maar ook een stevige basis biedt voor alle collega’s binnen Cordaan.

Wat we samen willen bereiken

De samenwerking met Cordaan draait om het bouwen van een sterk en professioneel team. Samen werken we toe naar:

  • Een breed toepasbaar programma dat aansluit bij de praktijk en visie van Cordaan.
  • Een team dat stevig staat en functioneert als aanspreekpunt voor het thema agressie en grensoverschrijdend gedrag.
  • Een eenduidige visie binnen Cordaan, op alle niveaus van de organisatie.
  • Een cultuur van vertrouwen en verbinding, waarin iedereen vanuit kracht en respect samenwerkt.

Meer dan een samenwerking

Deze reis met Cordaan gaat verder dan het maken van een product of het afronden van een training. Het gaat over een gezamenlijke visie, duurzame verandering en werken vanuit een gedeelde overtuiging.

Herken jij je in deze ambitie? We nodigen je uit om met ons in gesprek te gaan. Samen kijken we naar wat jouw organisatie nodig heeft om te groeien en te bloeien – vanuit visie, verbinding en beweging.

email foto Jamilla

Jamilla Groot Koerkamp


Jamilla Groot Koerkamp is trainer met een achtergrond in sociaalpedagogisch werk, coaching en begeleidingskunde. Ze heeft ruim twaalf jaar ervaring in de gehandicaptenzorg en richt zich op de-escalerend werken en omgaan met grensoverschrijdend gedrag. Haar stijl is praktisch, creatief en betrokken, met oog voor zowel de cliënt als de professional.

Volg mij op LinkedIn

Bekijk onze oplossingen
Over blanco in de praktijk
Naar het kennisscherm

Meer kennis over dit onderwerp opdoen?

Blanco-organisatieontwikkeling creëert beweging in teams en organisaties in de complexe zorg. Wij maken ontwikkeling en perspectief mogelijk voor cliënt en zorgprofessional in een context waar onvoorwaardelijke ondersteuning en menswaardigheid voorop staat.