De trainer reflecteert op een ontwikkeltraject voor het team van de Van der Hoeven kliniek. Het team definieerde visie, missie en kerndoelen, met focus op …
Kennisbank
Een kennisbank met diverse onderwerpen uit de complexe zorg.
Delen behoort tot de kernwaarde van blanco-organisatieontwikkeling. Delen geeft meerwaarde in de relatie en zorgt voor kennisontwikkeling voor ons allemaal. Wat wij weten, delen we met iedereen zodat we samen kunnen zorgen voor perspectief en ontwikkeling.
ervaring
Straffen en belonen werkt toch?
René deelt zijn ervaring bij een case, waar onvoorwaardelijke ondersteuning centraal stond. Er werd ontdekt dat belonen werkt als het onvoorwaardelijk is en vertrouwen opbouwt.
> Lees de ervaring
ervaring
Ondersteunende beurtwisseling
Onno deelt inzichten over “ondersteunende beurtwisseling” uit onderzoek en gebruikt het in trainingen. Dit bevordert betere communicatie en contact.
> Lees de ervaring
ervaring
Tijdsdruk werkt stressverhogend en werkt dus niet
Jamilla legt uit hoe het stellen van haalbare deadlines stress vermindert tijdens teamontwikkeling. Een taak werd verdeeld met de vraag of de deadline realistisch was.
> Lees de ervaring
ervaring
Doe je alleen aan teamontwikkeling als het minder goed gaat?
Onno benadrukt dat teamontwikkeling een continu proces moet zijn, niet alleen bij problemen. Het versterkt samenwerking en kwaliteit.
> Lees de ervaring
ervaring
Wees vooral jezelf
Onno reflecteert op de vraag wat “jezelf zijn” echt betekent. Het draait om het ontwikkelen van de juiste competenties, gericht op de ander.
> Lees de ervaring
ervaring
Dialoog voeren over visie, niet over geld
Gesprek met Cordaan over de visie van Blanco, waarbij onvoorwaardelijke steun en het scheiden van emoties en feiten centraal staan.
ervaring
Spanning en stress horen bij de mens
Onno vergelijkt een stressvolle verkeerssituatie met professionele momenten waarin fel reageren soms onbedoeld gebeurt. Dit laat zien hoe stress ons gedrag beïnvloedt.
ervaring
Onbegrepen gedrag
Onbegrepen gedrag zegt vaak meer over onze perceptie dan de persoon zelf. Door het te zien als “goed te begrijpen gedrag” kunnen we effectiever reageren.
Wil jij je kennis delen?
Wij leiden je op tot inspirerend trainer.
In onze trainersopleiding ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ en ‘Blanco Team Ontwikkeling’ krijg je de kans om de theorie om te zetten in de praktijk. Je leert teams in beweging te brengen met praktische tools, sterke modellen en een flinke dosis menselijkheid. Zo groei je uit tot een krachtige begeleider van verandering in de zorg!