Een blog over klagen en kliergedrag maar ook hoe helpend het kan zijn als we begrip tonen en met mededogen luisteren.
Kennisbank
Een kennisbank met diverse onderwerpen uit de complexe zorg.
Delen behoort tot de kernwaarde van blanco-organisatieontwikkeling. Delen geeft meerwaarde in de relatie en zorgt voor kennisontwikkeling voor ons allemaal. Wat wij weten, delen we met iedereen zodat we samen kunnen zorgen voor perspectief en ontwikkeling.
blog
Straffen en belonen
Belonen is ook een vorm van straffen. René geeft in dit blog zijn visie op straffen en belonen en vertelt dat straffen niet werkt.
> Lees de blog
blog
Teamontwikkeling | blog
Een blog over de inhoud van een team ontwikkeltraject. Hoe verloopt een teamontwikkelingstraject en welke onderwerpen komen aan bod?
> Lees de blog
praatplaat
Cirkel van invloed praatplaat
De cirkel van invloed nodigt je uit om je aandacht te richten op zaken waar je daadwerkelijk invloed op kunt uitoefenen – je gedrag, je …
> Download de praatplaat
blog
E-learning, wat houdt het in?
Blanco biedt de training ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ aan als blended-learningtraject. Wat is dat en hoe ziet dat eruit?
> Lees de blog
blog
Training | Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag
Waar houdt professioneel handelen op als een zorgprofessional zijn of haar professionele grenzen voorbij (dreigt te) gaan?
> Lees de blog
praatplaat
Zie-je-wel-lisme praatplaat
Zie je wel! Het is een gedachte die snel opkomt als iets misgaat — vooral als je het al aan zag komen.
blog
Identiteitsgericht leren
In deze blog staan we stil bij de visie van blanco op leren: identiteitsgericht leren. Want wat bedoelen we hier nu eigenlijk mee?
ervaring
Het verschil tussen missie, visie en kerndoel
De trainer reflecteert op een ontwikkeltraject voor het team van de Van der Hoeven kliniek. Het team definieerde visie, missie en kerndoelen, met focus op …
Wil jij je kennis delen?
Wij leiden je op tot inspirerend trainer.
In onze trainersopleiding ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ en ‘Blanco Team Ontwikkeling’ krijg je de kans om de theorie om te zetten in de praktijk. Je leert teams in beweging te brengen met praktische tools, sterke modellen en een flinke dosis menselijkheid. Zo groei je uit tot een krachtige begeleider van verandering in de zorg!