Onno reflecteert op de vraag wat “jezelf zijn” echt betekent. Het draait om het ontwikkelen van de juiste competenties, gericht op de ander.
Kennisbank
Een kennisbank met diverse onderwerpen uit de complexe zorg.
Delen behoort tot de kernwaarde van blanco-organisatieontwikkeling. Delen geeft meerwaarde in de relatie en zorgt voor kennisontwikkeling voor ons allemaal. Wat wij weten, delen we met iedereen zodat we samen kunnen zorgen voor perspectief en ontwikkeling.
blog
Van thema’s naar concrete activiteiten
Vanuit ons is teamontwikkeling een echte ontwikkelroute. Want hoe komen we als team van A naar B? Waar staan we nu als team?
> Lees de blog
blog
Verander de wereld, begin bij jezelf
Dit uitgangspunt zorgt ervoor dat we naar onszelf kijken om te veranderen. Kijk niet eerst naar een ander, maar sta stil bij je eigen gedrag …
> Lees de blog
praatplaat
Spreuken praatplaat
Krachtige spreuken die bewustwording stimuleren. Een goed gekozen spreuk raakt, zet aan tot denken en blijft hangen.
> Download de praatplaat
blog
Grensoverschrijdend gedrag, we doen het allemaal!
Kunnen we het onderwerp grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar maken door onszelf een spiegel voor te houden?
> Lees de blog
ervaring
Spanning in de training
René legt uit hoe het benoemen van onderhuidse spanningen tijdens een training leidde tot open communicatie. Dit verbeterde de sfeer en betrokkenheid.
> Lees de ervaring
praatplaat
Zie-je-wel-lisme praatplaat
Zie je wel! Het is een gedachte die snel opkomt als iets misgaat — vooral als je het al aan zag komen.
blog
Identiteitsgericht leren
In deze blog staan we stil bij de visie van blanco op leren: identiteitsgericht leren. Want wat bedoelen we hier nu eigenlijk mee?
ervaring
Het verschil tussen missie, visie en kerndoel
De trainer reflecteert op een ontwikkeltraject voor het team van de Van der Hoeven kliniek. Het team definieerde visie, missie en kerndoelen, met focus op …
Wil jij je kennis delen?
Wij leiden je op tot inspirerend trainer.
In onze trainersopleiding ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ en ‘Blanco Team Ontwikkeling’ krijg je de kans om de theorie om te zetten in de praktijk. Je leert teams in beweging te brengen met praktische tools, sterke modellen en een flinke dosis menselijkheid. Zo groei je uit tot een krachtige begeleider van verandering in de zorg!