In deze blog leggen we uit: Hoe word je als team veranderkundig? En wat zijn de drie fases in teamontwikkeling?
Kennisbank
Een kennisbank met diverse onderwerpen uit de complexe zorg.
Delen behoort tot de kernwaarde van blanco-organisatieontwikkeling. Delen geeft meerwaarde in de relatie en zorgt voor kennisontwikkeling voor ons allemaal. Wat wij weten, delen we met iedereen zodat we samen kunnen zorgen voor perspectief en ontwikkeling.
praatplaat
Bouwen aan een hecht team praatplaat
Met deze praatplaat zie je hoe je bouwt aan een hecht en effectief team, aan de hand van de piramide van Lencioni.
> Download de praatplaat
blog
Beweging creëren in teams: 7 stappen naar teamontwikkeling (deel 1)
Wij creëren beweging in teams. Maar hoe doe je dat en waar moet je beginnen? We leggen het je uit!
> Lees de blog
blog
“Hoe meer mensen zich extreem gedragen, hoe meer dat toegestaan wordt”
blanco-organisatieontwikkeling bestaat 10 jaar. Ter ere daarvan vertellen wij in een interview over onze mening over de gezondsheidszorg.
> Lees verder
praatplaat
Ontwikkelroute teamontwikkeling praatplaat
Aan de hand van drie stappen – fundament, opbouw en ontwikkeling – breng je samen in kaart waar als team staat en naartoe wil.
> Download de praatplaat
ervaring
Niemand is een klier voor zijn plezier
Onno laat zien hoe het loslaten van “klieren voor plezier” deelnemers meer rust en minder frustratie bracht.
> Lees de ervaring
praatplaat
Zie-je-wel-lisme praatplaat
Zie je wel! Het is een gedachte die snel opkomt als iets misgaat — vooral als je het al aan zag komen.
blog
Identiteitsgericht leren
In deze blog staan we stil bij de visie van blanco op leren: identiteitsgericht leren. Want wat bedoelen we hier nu eigenlijk mee?
ervaring
Het verschil tussen missie, visie en kerndoel
De trainer reflecteert op een ontwikkeltraject voor het team van de Van der Hoeven kliniek. Het team definieerde visie, missie en kerndoelen, met focus op …
Wil jij je kennis delen?
Wij leiden je op tot inspirerend trainer.
In onze trainersopleiding ‘Omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag’ en ‘Blanco Team Ontwikkeling’ krijg je de kans om de theorie om te zetten in de praktijk. Je leert teams in beweging te brengen met praktische tools, sterke modellen en een flinke dosis menselijkheid. Zo groei je uit tot een krachtige begeleider van verandering in de zorg!